Dotation de personnel

      Une dotation en personnel importante pour assurer une prise en charge et un accompagnement des résidents de Qualité.

• 0.50 ETP -     Médecin coordonateur
• 5.59 ETP -    Services Généraux (Cuisine, Agent d'entretien)
• 9 ETP -       Infirmières
• 31.66 ETP -    AS/AMP/ASG/AES
• 18.51 ETP -    Agent de Service Hôtelier
• 1 ETP -          Animatrice
• 0.4  ETP -     Ergothérapeute
• 0.50 ETP -      Psychologue
• 4 ETP -      Administration
      

      Soit au total : 71.16 ETP

La répartition Femmes- Hommes des professionnels constituant les effectifs de notre Ehpad est très fortement déséquilibrée. Notre situation n’est pas exceptionnelle puisque selon le rapport Chiffres-clés – Édition 2020 « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » 87,4% des intervenants en Ehpad sont des femmes sur un plan national (part des femmes parmi les métiers « au front » pendant la crise sanitaire).

Pour autant, la volonté de la Fondation RUP de Grammont de rompre avec ce clivage est bien réelle et cela s’exprime notamment :

• dans l’accord de mars 2016 en cours de mise à jour,
• en garantissant que 100% de nos offres d’emploi permettent que la candidature de toute personne intéressée soit attractive et ce autant aux femmes que pour les hommes,

C’est pourquoi les indices égalité femmes-hommes demeurent « incalculable » sur le document ci-dessous, nous espérons sincèrement que la situation évoluera favorablement dans l’avenir de ce point de vue.